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中山企业技能人才服务站突破80个,激活企业人才内生动力


1月12日,在中山市人力资源和社会保障局、南区人社分局牵线下,清匠电器与中山市技师学院校企合作成立企业技能人才服务站,这是中山市全市第81个企业技能人才服务站,服务站可为企业提供员工岗位培训、职业技能鉴定、技能人才输送等服务,这有望为清匠公司技能人才队伍建设提供支撑,缓解企业用工和人才队伍之困。

广东清匠电器科技有限公司与南区人社分局、中山市技师学院共同建立企业技能人才服务站。

技能人才之困

清匠电器是一家专业从事研发和生产家用制氧机、弥散制氧机、智能健康养生电器的企业。2020年底,公司将分布在珠海和中山多地的厂区和旗下企业进行了整合,在中山市南区街道建立公司总部,并建设了清匠电器科技园。目前,园区二期正在建设,将建设公司的实验室和研发基地。随着公司生产和创新研发工作开展,公司对人才的需求日益增加。

“以前企业招聘人才都是‘单枪匹马’,企业招人难。”朱生亮表示,近年来企业用工压力不断加大,除了普工,技术类工人招聘难度也在增加。虽然企业开出了比以往更高的工资,但技工流失率依然较高。前几年公司曾招聘了一批大学生,但最后留下来了为数不多。

清匠电器面临的技能人才困境,一定程度上是中山企业所面临的共同境况。中山市技师学院曾对中山市技能人才情况进行调研,数据显示,截至2017年,中山市技能劳动者总量超过88万人,其中高技能人才11.8万人,占比约13.4%,而高级技师仅735人,占比0.08%。

广东清匠电器科技有限公司生产车间。

“技能人才总量是地区产业发展的重要人才支撑。”中山市技师学院副院长陈建辉表示,目前中山企业技能人才总量依然偏低,这成为制约中山产业转型和提质发展的重要障碍。技能人才培养不能只靠企业,还需政府、学校等多方参与,实现产教融合,培育出更多符合生产一线需求的技能人才。

八大服务帮助企业形成人才“自生”机制

为帮助企业引进、培养和留住技能人才,从2015年起,中山市人社局与中山市技师学院、企业共同搭建企业技能人才服务站机制,截至目前,中山市内已建立81个服务站,这些服务站由政府、技师学院和企业共同建立。服务站由学院及企业共同成立工作领导小组,学院和企业联合委派专职(或兼职)人员负责服务站各项活动的开展和管理。

从服务内容来看,服务站可提供技能人才政策及技术咨询、企业人才调研、开展岗位技能竞赛、开展员工培训、“第三方”技能评价、职业技能鉴定、技能人才输送、参与技术改造等八方面服务,中山市技师学院将通过发挥服务站的作用,从企业人才工作规划等源头入手,深度介入企业技能人才培养工作。

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“我们的目标就是让企业形成技能人才的‘自生’力量。”陈建辉表示,以往的校企合作,多是学校到企业开展培训、派学生到一线实习再输送技能人才,或是企业让员工回校园进修,这些方式虽然有一定的成效,但却无法长久解决技能人才缺乏的难题,尤其是中小企业,普工占了绝大多数,人员流动快。企业技能人才服务站除了为企业提供精准的人才输送外,还将重点帮助企业建立技能人才培训培养体系,在企业内部形成企业员工积极参与继续教育和技能提升的良好氛围,从而帮助企业形成技能人才内生动力,构建起稳定的技能人才梯队,为企业持续提供高效精准的技能人才力量。目前中山已在81家企业内建立了企业技能人才服务站,这些企业还可以通过服务站的平台,共享技能人才培训资源和建设经验,进一步扩大技能人才圈子。

中山市人社局职业能力建设科相关负责人介绍,为帮助企业培养壮大技能人才队伍,中山市按照上级部署,已从2020年起启动职业资格制度改革,实施企业职业技能等级认定工作,将部分水平评价类技能人员职业资格改为社会化职业技能等级认定,让企业在技能人才认定方面拥有更多的自主权,也让技能人才更贴合生产一线需求。今年中山将进一步推动职业资格制度改革,除企业自主认定以外,中山市人社局将探索第三方组织开展职业技能评价,逐步完善职业技能等级认定体系。

【图文】南方日报记者 雷海泉

【通讯员】廖安安

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