南方网 > 中山新闻 > 正文

发放1000元奖励,美的中山工厂过半员工自愿留厂过年!


投入再“加码”,中山企业升级福利政策邀员工留下来过年

“留下来在中山过年。”这是一座城市的邀请,自中山发出这一倡议后,不少中山企业纷纷跟进,并用实际措施,为不回老家过年的员工送上春节留岗“大礼包”。位于中山市东凤镇的广东美的环境电器制造有限公司中山工厂是中山市内的用工大户,员工规模超过7000人。从去年12月起,该公司就动员员工在中山过年,并向符合条件的一线员工每人发放1000元的留厂奖励。近日,记者了解到,该公司针对春节留厂员工的服务将再次“加码”,在原来基础上再新增投入,保障员工假期生活,让员工安心在中山过春节。

中山

春节不回家,留在中山也可以过个精彩年

春节假期临近,美的中山工厂正处于节前的生产高峰。电机分厂生产班长陈双贵也格外繁忙,他一边在生产线参与生产,一边密切监控着自己所在生产线的生产进度。陈双贵湖北襄阳人,在美的公司生产一线工作超过13年,以往每年到这个时候,他已开始筹划回家过年。

“今年春节不回家了,方便自己,也不给社会添乱。”响应政府和公司的号召,陈双贵决定今年留在中山过年。去年,受疫情影响,他回乡后滞留了2个多月才顺利返岗,这让他变得谨慎起来。事实上,留下来过年也不寂寞,陈双贵妻子和两个儿子也早已在中山工作多年,一家人今年将在中山过一个特别的春节。陈双贵表示,他们一家今年春节本来还有一件喜事,那就是大儿子成婚,他们本想在今年春节期间返乡办婚礼,设婚宴。但由于疫情原因,一切延后。“等到疫情都过去了,大家再开开心心地聚一下。”

中山

来自四川巴中的郭晓东也是美的中山工厂电机分厂生产线上的一名员工。去年,他春节前就已购好车票,等待回家,但受疫情影响,他在春节前一天把返乡车票退掉,留下来过年。“今年早就想好不回家了,也没买车票。”虽然今年是连续第二年不回家,但为了降低风险,他早已和家人商量好,自己继续留在中山过年。

留下来过年的员工还有很多。美的中山工厂人力资源招聘管理员黄建涛介绍,目前工厂已有过半员工自愿留厂过年。“春节不回家,留在中山也可以过个精彩年。”他表示,为保障留厂员工春节期间的生活,公司将为留厂员工提供免费就餐,安排团年饭,并组织开展包饺子、看春晚和购物等多种活动,节日期间,公司还每天举行抽奖,送出手机、电影票等多种奖品。丰富员工节日生活。此外,公司还为符合条件的一线员工提供每人1000元的留厂奖励。

事实上,除了企业,中山市镇两级也已出台实施相关的服务举措。近日,中山火炬开发区发布服务留中山过年和助力企业发展的三大“礼包”,其中包括向春节期间留在火炬区过年、来火炬区企业求职的“四上企业”员工,每人发放最高1200元的“红包”,同时向员工赠送总价值100万元的通信流量包。

中山

春节不打烊,上半年订单已排满

去年以来,美的吸纳了不少受疫情影响而转移过来的产能,美的中山工厂常年处于“爆单”状态,用工问题进一步凸显。员工留下来过年,对企业运营带来了新的变化,春节不打烊或成为可能,原本安排在节后进行的订单生产或被提前。

在美的中山工厂电机分厂主管尹煊智看来,大量员工自愿留下来过年,将为企业应对疫情下的生产经营提供更多空间。去年,受疫情影响,美的中山工厂不得不延迟复工,但由于返岗路受阻,企业复工后,员工返岗率并不高,生产线上用工捉襟见肘,订单生产进度也因此受到影响。今年美的中山工厂的订单依然较满,上半年的订单生产任务已排满,用工需求也较为突出。

“即使春节不开工,员工留在厂区也有积极意义。” 尹煊智说,员工留在厂区一方面可降低疫情传播风险和避免出现返岗难问题,另一方面也给了企业开展技术培训和企业内部文化建设的契机。

中山

针对企业员工留岗留厂期间的技能培训,1月21日,中山市人社局出台了相关服务政策,按照计划,中山人社部门将分批为全市符合条件的企业发放2.8亿元以工代训、适岗培训补贴,鼓励企业组织开展技能培训,提升员工技能。

【采写】南方日报记者 雷海泉

【图片】卢子衡

【实习生】翟凯欣



版权声明:未经许可禁止以任何形式转载