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肇庆怀集:“回炉”培训班助力干部发展能力再提升


日前,怀集县今年首期干部发展能力再提升培训班正式开班,加强干部日常管理和经常性监督,纵深推进干部队伍作风建设,强化干部队伍的责任意识和担当意识,以良好的发展能力保障机关效能提升。

笔者了解到,怀集县首期干部发展能力再提升培训班为期3天,28名提升干部参加培训,主要采取集中学习、分组讨论、学员感悟分享、自我剖析、观看电教片以及撰写学习体会等多种形式进行培训。

怀集县委组织部相关负责人表示,干部发展能力提升是加强干部队伍建设的现实需要、是推动高质量发展的必然要求,希望通过培训学习,激发提升干部的危机意识、责任意识、担当意识,推动干部队伍形成一种事事走在前、处处做表率、敢于碰硬、敢于担当、乐于奉献的良好作风。

“去年我县开展干部作风提升年行动,对后进干部开设了2期‘回炉’班,共有50名领导干部参加了为期5天的‘脱产’培训。今年,我们继续开展高质量效能提升年行动,从效果来看,绝大多少参训的领导干部作风能力都得到了不同程度的‘双提升’。”怀集县纪委监委负责人说。

2022年以来,怀集县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针,扎实做好监督执纪“后半篇文章”,及时对受处分人员进行回访教育,结合后进干部“回炉”提升长效机制,帮助他们认识和改正错误、卸下包袱重拾干劲。

怀集县高质量效能提升年行动领导小组办公室负责人表示,近年来,怀集以开展干部作风攻坚年、提升年行动为契机,建立了干部作风能力提升长效机制,由纪委监委、组织部门和各部门单位全面考核干部履职尽责情况,选定作风不实、担当不足、能力不强、成绩不突出等干部,组织开展干部“回炉”提升班;采取巡回指导、明察暗访、随机抽查、调研访谈等方式开展督导检查工作,将在督查抽查工作中发现的存在推诿扯皮、敷衍应付、未如期完成任务或成效不显著等情况的干部纳入“回炉”提升培训建议人选。

怀集县坚持“正反”发力构筑干部作风长效机制。“‘回炉’是手段、‘锻造’才是目的。对参训学员作风不严不实问题严肃问责,对作风方面存在问题或涉及违纪违法的参训干部进行诫勉处理人,有效整顿干部队伍中的不良作风,较好警醒了一批干部。”怀集县纪委监委相关负责人说。

怀集县组织部门还对参训干部实行3个月跟踪考察,了解参训干部思想动态和工作状态等,形成跟踪管理工作台账,强化“回炉”提升班的考评结果运用。

南方+记者 刘亮 通讯员 高健

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