“考古学与人力资源之间其实是相通的，理论模型、研究手法异曲同工。”“为了能够吸引公司心仪的人才，我创下了一天给他打8个电话的记录，还包括跟他太太的直接沟通。”“当时公司重组，整个招聘部门只剩下我一个，但是我们一路坚持，现在部门已经形成12个人的团队。”
决赛现场。 禅城区人社局 供图
在禅城第二届优秀HR管理者推荐活动决赛的现场，这是参赛选手们在分享中透露的心得和“独家秘笈”。10月19日下午，作为“看英才荟萃、还数禅城”人才服务月系列活动之一的HR推荐活动进入高潮，14位进入决赛的选手在通过个人展示小视频、PPT宣讲、接受评委提问等环节，最终角逐出了年度十佳HR和最气人气奖HR。
该活动自今年5月14日启动以来，共吸引47名禅城区HR管理者报名，前期经过资格初审、线上投票、专家评审等环节的层层筛选，共有14名优秀选手成功闯入今天的决赛环节。
决赛现场。 禅城区人社局 供图
进入决赛的14位选手中，有在人力资源行业深耕十多年的资深HR，也有着充满青春活力的年轻面孔，还有跨行业专业转型到人力资源管理的企业精英。在行业分布上则涵盖了传统制造业企业、服务业、高科技企业等等，如陶瓷制造业企业、纺织技术企业、信息技术企业、酒店服务业、金融保险企业、人才服务业企业等。但他们的共同点是，高知高学历、热爱人力资源行业、在这个领域取得了优异的成绩、收获了独特的心得。
“优秀HR推荐活动旨在推出一批综合素质好、业务能力强、服务意识优、成绩特别突出的优秀HR管理者，从而提升HR的集体荣誉感和使命感，激励全区的HR管理者更好地服务企业、关爱人才，切实提升禅城区人力资源管理的整体水平。”禅城区人才服务管理办公室主任许玉松表示。
决赛现场。 禅城区人社局 供图
他说，作为中心城区，禅城区对人才的吸引有特殊的优势，但如何让人才优势变成人才胜势，如何让人才引得进、留得住、用得好，既需要政府的政策吸引、城市软硬配套、人才服务水平、营商环境打造、交流平台搭建，更重要的，则需要企业HR管理者宏观的视野、创新的思维、勤奋的工作和高效的服务。从这个意义上讲，每个单位的HR管理者责任重大，使命在肩。
决赛现场。 禅城区人社局 供图
近几年，禅城区坚持人才优先发展战略，通过修订完善“通济才智”系列人才政策、推出“金禅人才”特色服务、组织企业校园招聘等形式，成功引进和培育了一批又一批优秀人才，充分发挥人才对产业转型升级和社会事业进步的积极作用。
数据显示，截至今年9月，禅城区人才总数27.9万人，比2017年新增6.3万人。人才队伍规模不断壮大、结构不断优化、作用日益凸显。禅城将继续坚持人才是第一资源，全方位引进、培养、用好人才，营造法制化、国际化、便利化营商环境，推动禅城区人才工作再上新台阶。
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听听HR们的心得与智慧
考古学与人力资源之间是相通的？是的，你没听错！这是首位登台的1号选手曹炳龙的分享。他来自佛山市国星光电股份有限公司，担任部长助理。每年负责引入本科及以上人员不低于120人，他还负责企业的高端人才引进和企业博士后工作站的日常管理等工作。
中山大学考古学及博物馆学硕士毕业的他，在进入人力资源管理这个领域时，“大家刚开始都会对我所学的专业感到好奇，但是我很快发现，在人力资源工作中，这个专业与人力资源之间有密切联系，很多东西都是相通的。”
毕业多年，当年的同窗们埋头于档案馆、博物馆时，曹炳龙则徜徉于人力资源管理这个领域。他笑言，考古学是研究过去的人，人力资源则是研究和管理好现代的人。以人力资源其中的一个模块——招聘中的结构化面试为例，其实与考古学的研究方法特别相似，都要像剥洋葱一样，在每一层中认识人的每一面。“所以其实身在人力资源这个行业，考古的兴趣可以和从事的职业并不矛盾。”
“当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力的竞争。”通过他的PPT分享，更能看到他对于作为HR的思维导图的理解。在实际工作中，他发现，企业一个岗位的储备干部离职率很高，经过分析发现，这个岗位的设置其实已经与现在大学生的素养和期待都不相匹配，最终实现了基于调研结果改变岗位的设置。他还对当前企业的人才梯队、后备人才、核心竞争力等提出了自己的看法。
“起初，我只是一个从河北来到南方城市的小女生，很多的迷茫和困惑，但就在5年的职业生涯中，我成长为现在的我。”智通人才连锁集团佛山公司HR经理董瑞燕，在角色环节，深情地分享了她的个人成长经历。
从中南大学毕业后她加入智通，2018年，在该企业佛山公司重组之际，她没有选择离开，而是作为招聘部门仅剩的“一粒种子”坚持了下来。现在，她所在的招聘部门已经形成了12人的团队。她多次以顾问的身份深度参与到企业的招聘工作，带领团队为佛山企业引进优质人才，尤其是在禅城区建陶卫浴、电子信息、电子商务等行业，引进百余名研发类、电子信息类、服务类人才，以团队之力助力禅城传统优势行业和新兴行业人才储备。
现在，她们正在不断探索人才行业细分，推进人才的高效复用等新的课题。而董瑞燕和爱人也选择在佛山买房，把家安在了佛山。尤其是她的爱人放弃了深圳的工作，一起来到了佛山开创新的事业。“这是因为我们感受到了这座城市的温度、享受到了这座城市人才政策的福利。我们希望每个人都成为光，照亮他人！”
来自佛山市卡米亚陶瓷有限公司的选手、江西女孩儿吴雅欣，毕业于人力资源管理专业、已经有7年的人力资源管理工作经验。她说，在自己从事这个领域的过程中，证明了一个平凡的女孩可以在普通的岗位上可以做出不一样的成绩。让她印象最深刻的是，为了帮助企业招到一位优秀的应聘者，在当时这位应聘者手上有多家企业甚至上市公司offer的情况下。“我一天给他打了8个电话，其中包括与他太太的直接沟通，还专门给他一篇‘小作文’，这深深打动了这位应聘者。这位应聘者也不负众望成为企业中坚力量。”
来自广东中盈盛达融资担保投资股份有限公司的陈林，从澳大利亚悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业硕士毕业后，在中盈盛达深耕10年时间。她的分享以《一颗种子》位主题，多年前在父亲的引导下，她进入了这个专业学习，她引用袁隆平的话说，“人就像一粒种子，要做一粒好的种子，身体、健康、情感健康，种子健康了，我们每个人的事业都会根深叶茂，枝粗果硕。”10年时间，她说，自己在公司快速成长期入职，中间她也经历过行业的低潮期、迷茫期，但是最终与企业、与团队同心协力，迎来新的发展阶段。尤其值得一提的是，10年来，团队的稳定性高达80%，“一起工作，一起庆祝，一起喜怒哀乐。”今天的大赛中，她获评最具人气奖HR和十佳HR两项荣誉。
【南方日报记者】阎锋
