今年9月，中央人才工作会议在北京召开。会议提出深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

贯彻落实中央人才工作会议精神，近期深圳市龙岗区对全区人才政策进行优化升级，新政策将于今年11月1日正式实施。

站在新的历史起点上，龙岗区以新时代人才工作新理念新战略新举措为指引，深入贯彻落实中央、省、市对人才工作的最新要求，紧紧围绕“创新龙岗、东部中心、产业高地、幸福家园”发展目标，全面推动人才政策优化升级，全力打造深圳东部高水平人才高地。

未来5年，龙岗将加大人才发展投入，人才专项经费实现翻番。聚焦科技创新、重点产业和民生领域，引进培养10名左右世界一流科学家和行业顶尖人才，10个左右掌握关键核心技术和自主知识产权的高层次创新创业团队，1000名以上深度契合区域发展需求的青年科学家和行业领军人才，10万名以上各领域优秀青年人才，努力把龙岗打造成为因人才近悦远来而闻名，因人人皆可成才、人人尽展其才而永葆活力的城区范例。

引才育才

推动产业链、创新链、人才链、教育链融合发展

“谁抢占了人才高地，谁就掌握了发展主动权。”2016年以来，龙岗区实施“深龙英才计划”系列政策，对提升区域人才集聚力和竞争力进行探索，吸引一大批海内外人才来龙岗创新创业。目前，龙岗区有全职院士6名，深龙英才1800余名，引进培育高层次创新创业团队49个，成为龙岗创新发展的重要力量。

9月，中央人才工作会议提出，要“大力培养使用战略科学家”“打造大批一流科技领军人才和创新团队”。新政聚焦科技自立自强，提出构建全球创新人才蓄水池的多项举措。

比如，引进战略科学家、“高被引”科学家和各行业顶尖人才及团队，可通过“一事一议”方式，在奖励资助、事业平台、科研经费、团队发展、生活保障等多方面，按需给予一揽子支持。高层次创新创业团队在龙岗创办企业的，给予团队企业经费支持。

又如，围绕深圳综合性国家科学中心建设，强化大运深港国际科教城创新智核作用。依托香港中文大学（深圳），推动深港两地人才、科研资金、科研设备等创新要素便捷流动。依托深圳北理莫斯科大学，探索创建中俄国际人才合作示范区，建立契合俄语系国家人才来深发展需求的生态体系。支持建设开放度更高的公共实验室、产业创新中心、技术创新中心和制造业创新中心，鼓励优势科技创新资源面向企业开放。

值得注意的是，升级后的人才新政秉持“发展需要什么，人才工作就做什么”的理念，使人才工作的全部重心落实到发展需要上，实现了与重点领域和主要产业的高度融合，较为彻底地避免了人才与发展“两张皮”的问题。

针对当前重点产业发展需求，聚焦IT、BT、低碳等重点产业链，每年编制重点企业清单，支持清单企业自主推荐重点人才，并对符合条件的人才给予最高150万元奖励；实施技术技能人才培养工程，未来5年投入1.4亿元，支持技术技能人才全周期成长。

在2020年全国工业百强区榜单中，龙岗实现“三连冠”。新政提出造就实体经济人才高峰的多项举措。

一方面，每年遴选支持一批“龙岗工匠”，鼓励院校、机构为龙岗企业引进培养卓越工程师，支持在龙岗举办职业技能竞赛、技艺研修交流等活动，特别是赋予重点企业推荐优秀技术技能人才自主权，鼓励其扎根龙岗，并向符合条件的人才发放稳岗补贴。

另一方面，实施领军企业家培养工程，聚焦重点行业细分领域，每年遴选一批优秀企业家开展研修交流，遴选一批核心管理人才跟踪培养，引进一批精品课程向全区企业开放；构建企业家交流平台，强化企业服务和人才服务同频共振。

此外，龙岗区积极推动产教融合发展，鼓励驻区高校建立与产业结构高度匹配的学科专业体系和人才培养体系。探索校企合作、人才共享、联合培养新路径，打造一批产业共性技术平台、科研成果转化基地、实用人才培养载体。

爱才留才

供应1.5万套住房解决人才后顾之忧

人才来了，还要留得住，用得好。

对于人才普遍关注的住房问题，此次新政也开出了“药方”:未来5年全区预计可供应逾1.5万套住房解决人才的住房需求，供应数量位居全市各区前列。

同时，向院士水平的人才提供220平方米左右的免租住房。支持高精尖缺人才优先选择各品类住房，对符合条件的人才减免租金或给予租金补贴。提高重点企业住房配租数量，实行灵活的企业自主分配制度。支持在国际人才集聚区打造一批国际人才公寓。

如今的龙岗，正在成为人才近悦远来的“奋斗目的地”。

中央人才工作会议强调，要“造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。

新政从多方面突出对青年人才的支持。在创新创业方面，支持驻区高校面向青年人才设置区级特聘岗位，激励青年人才自由探索；实施创新创业青年“导师领航”计划，助力青年创新创业行稳致远；支持高水平创新创业大赛获奖项目和青年人才在龙岗落地。

生活保障方面，鼓励国内外知名高校优秀毕业生来龙岗创新创业，符合条件的给予生活补贴。打造一批青年人才驿站，为青年人才提供短期居住保障。

以岗择才

让人才在龙岗有用武之地

在不久前闭幕的龙岗区第七次党代会上，党代会报告明确提出要加快建设体现高质量发展要求的现代化经济体系，推进产业链、创新链、人才链、教育链“四链”融合发展，全力构建面向未来的现代创新体系和产业体系。

“人才应该是经济社会创新发展的重要动因，我们需要充分发挥人才的优势，引领龙岗高质量发展。”有关负责人表示，引才留才之后，希望人才能成为龙岗发展的“助推器”。

为此，新政在促进科技、产业人才发展的同时，也瞄准民生事业人才，坚持全职与柔性并举、引才与育才并重，强化以岗择人、人岗相适，提出一系列支持措施，增强对人才的吸引力。

卫生健康领域，鼓励支持医院通过“特聘岗位+协议工资”模式，给予人才稳定的岗位奖励和灵活的薪酬待遇。探索建立与国际接轨的人才引进培养体系，打通国际化人才引进通道。支持医学院校导师举荐青年人才。鼓励引进医学类全日制博士。支持基层公卫机构发展。支持通过名医工作室建设、实施中青年技术骨干培养计划、研修交流等方式持续提升人才素质。

中央人才工作会议强调，要“鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志”“在全社会推动形成尊重人才的风尚”。新政突出品德、能力、实绩、贡献导向，构建“鹏城优才卡（龙岗）”人才服务体系，为持卡人提供“政务服务+创新创业+生活保障+文化交流”等服务，提升人才的获得感和幸福感。

此外，新政突出国际化、市场化、品牌化，全力营造人才近悦远来的优良生态。比如，依托深圳国际大学园，推动建设粤港澳国际教育示范区，促进海内外人才交流合作。设立国际人才服务中心，打造国际人才志愿服务队伍。

加快外籍人员子女学校布局建设，建立健全国际人才医疗服务联络员制度。促进中外文化交流和人才社群融入，高水平打造国际人才街区。支持承办深创赛国际赛等重大赛事，鼓励在龙岗区举办高水平国际学术会议、专业论坛。推动人力资源服务产业发展，高标准成立区人才集团。构建市场化引才体系，实施“深龙引才奖”。

【撰文】黄诗妤

【摄影】朱洪波