人才是发展的“助推器”。实现城市高质量发展，须着力构筑人才高地。

祖籍河南的范孟娟毕业于华中科技大学，获博士学位，去年来到江门，就职于市委宣传部。试用期满考核评为优秀，如今，她已被正式聘为市网络舆情信息中心主任，委以重任。

范孟娟与江门的缘分源自江门于2017年开始实施的“百名博（硕）士引育工程”。2017年，市委书记林应武在市委十三届四次全会上提出，要注重高层次人才引进和培育，建立实施“百名博（硕）士引育工程”，面向全国高校引进100名以上以博士研究生为主的高层次人才。

为实现靶向引才，2017年开始，市委组织部会同市人社局等相关部门组成招聘工作组，分赴全国各地知名高校进行宣传。目前，首批24名引进对象已到岗开展工作，其中10人已完成试用期考核转正。第二批“百名博（硕）士引育工程”招聘已于去年底启动并完成公示，并陆续有一批人员到岗，引育工作效果初步彰显。通过“百名博（硕）士引育工程”的实施，将进一步优化江门干部队伍结构，打开公务员队伍引进高层次人才的绿色通道，培养储备一批复合型高素质党政人才。

制度保障

福利待遇可惠及家人

贾雄文是西南交通大学交通运输工程专业硕士生，临近毕业时了解到江门正在实施“百名博（硕）士引育工程”，于是他便报名参加了江门市新会区交通运输局的招聘，理想的工资水平、完善的配套政策，让作为外地人的贾雄文下定决心来到江门发展。他表示：“江门人才政策保障很到位，能够解决我们很多基本的、最为关注的问题。”

事实上，近年来，江门各级政府部门纷纷出台多项配套政策和措施，力求更好地吸引、培育人才。

保障引进人才稳定就业，首先要解决编制问题。根据有关规定，江门“百名博（硕）士引育工程”引进对象编制进入公益一类事业单位，将根据个人专业和经历实际，由市委统一安排到党政机关或国有大型企业工作。“接收引进对象的单位有事业编制空编的，优先使用该单位的空编，没有空编的由市编办在现有编制总量中调剂解决，并实行专人专用。”市人才工作局相关负责人解释说。

除了职位保障，江门还向引进人才提供了优渥的福利待遇。一方面是工资待遇，引进对象工资福利待遇按编制所在单位同等职级人员标准执行；另一方面是津贴补贴，引进对象生活津贴和住房补贴至少享受3年。

“目前江门引进的博士可享受每月3500元的生活津贴和2500元的住房补贴，硕士可享受2000元的生活津贴和2000元的住房补贴。”贾雄文告诉记者，考核优秀的引进人才，还可延长至首次聘用协议年限5年。

此外，江门还出台针对引进对象的配偶子女安置办法。要求引进对象配偶符合引进条件的，一并安排工作，无法安排的参照引进对象的工资50%发放生活补贴，累计可享受3年。子女入学方面，引进对象子女就读义务教育，优先安排到优质公办学校就读。至今，首批引进对象中，已有5名配偶得到满意安置。

精细培育

“培训+实践”激发人才活力

“如今，江门市委对于人才的关注度非常高，十分注重高层次人才的引进和培养。在这里工作生活，我感觉很安心。”就职于台山市科工商务局的硕士张睿这样评价。

在市委的高度重视下，近两年，市委组织部、市人才工作局在总结了选调生工作和全国各类人才引育工程的基础上，结合高素质专业化党政人才成长轨迹，对引育的博（硕）士制定了精细化的培养方案。

虽然“修行在个人”，但“师傅领进门”也必不可少。培养方案要求所在工作单位的主要领导担任引进对象的实践导师，做好传帮带，定期与引进对象谈心谈话，关心他们的生活、学习和工作成长。引导引进对象积极落实市委“四个一”工作任务，即树立一个品牌、完成一个课题、发表一篇论文、对接一次活动。

张睿的导师对政策分析、文字材料方面有很高的要求，这让刚开始工作的他“痛苦万分”，但他表示这样也让自己的业务能力迅速精进。除了工作高要求，张睿也发现了导师温情的一面。他说：“导师私下比较亲切，会关心我的个人生活，如联系租房、介绍江门风土人情，一些重要活动也会带我参加，帮助我拓宽人际关系，尽快融入当地。”

“到江门工作的感受怎样？各方面还适应吗？”“对我们的工程还有什么意见建议？”6月3日，市委常委、组织部部长张元醒到市人才工作局调研座谈，与“百名博（硕）士引育工程”引进对象、北京大学博士陈伟亲切交流，了解人才对引育工程的感受和建议，并要求市委组织部、市人才工作局要做好“百名博（硕）士引育工程”各方面各个环节工作，为全省乃至全国类似人才引育工程提供实践经验和参考案例。

不仅如此，平日里，市人才工作局也会积极组织引进对象参加市情研修培训、工作座谈会和联谊沙龙等活动，帮助引进人才尽快融入江门，转变角色投入工作。

去年下半年，市委组织部召开了百名博（硕）士引进对象工作座谈会，听取引进对象意见建议，研究如何改进工作。暨南大学环境工程专业硕士程丁说：“来到鹤山，我非常开心，虽然城市管理工作对我充满挑战，但我会努力学以致用，将专业知识运用到本职工作当中，做个懂技术，懂管理的全方位人才。”

除了加强培训交流，江门还会有针对性地安排引进对象到县（区）、镇（街）、村（社区）和乡村振兴一线、重点项目等锻炼，加强政治历练和实践磨炼，充分发挥他们的专业知识和能力，最大限度激发人才活力。

落实政策

考核优秀走上领导岗位

“一年试用期满考核优秀的，博士可聘为事业单位管理七级岗位（正科级），硕士可聘为管理八级岗位（副科级）。这是我们在招聘人才时给出的政策。”市人才工作局相关负责人告诉记者，目前已有10名首批引进对象试用期满，考核全部为优秀等级，正在进行转正定岗。“我们正在落实政策。当然，同意这10名引进对象转正定岗的最主要原因还是他们在工作中的不懈努力和成绩。”

如南京大学博士周纲，现在已成长为江门高新区经促部门的工作能手。他通过自身资源，组织数批博士团到高新区对接企业，推动微商新零售总部金财云项目落户高新区；广州中医药大学和牛津大学联合培养的博士李鹏飞，利用自身导师资源推动在蓬江区中西医结合医院建立樊粤光省名医工作室；暨南大学硕士程丁邀请暨南大学教授吴兑为鹤山市生态环境发展建言献策；华中科技大学博士范孟娟统筹负责的《江门新闻阅评》工作获得全省表彰，并作为全省21个地级市中的唯一代表分享交流经验。

经过近两年的实践，“百名博（硕）士引育工程”为江门创新高素质党政人才引进培养机制作出了有益探索，取得了阶段性成果。今后，“百名博（硕）士引育工程”将继续紧扣市委市政府中心工作，进一步加强政治引领，进一步聚焦能力提升，进一步完善人岗结合，不断向江门输送经济社会发展所急需的高素质党政人才。

【记者】傅雅蓉

【实习生】方艺

【通讯员】江仁材