今年2月12日，春节假期刚过，江门的广东江盛重工有限公司、江门市沃得光电科技有限公司、恩平锦兴纺织印染企业有限公司等11家企业就马不停蹄地组团前往广西贺州市钟山县，参加当地举办的“春风行动”大型就业扶贫现场招聘会。在接下来的半年时间里，江门相继组织了数十家企业前往全国各地招聘，为江门企业用工注入了更多新鲜“血液”。

近年来，江门通过拓宽人才引进渠道，着力探索更加积极、更加开放、更加有效的招聘方式，提高人才招聘工作的主动性、创造性。2016年以来，累计组织江门749家企业、77家事业单位赴外举办或参加当地招聘会共75场，共招录生产普工1137人，引进各类人才2764名（其中博士22人、硕士256人、本科学历2104人、大专学历356人、技能人才26人，事业单位对口人才229人）。

转变服务观念

从“被动受聘”到“上门招聘”

“今年我们企业增设了生产线，用工需求直线上涨，本地劳动力本来就少，这样一来，如果只通过本地招聘根本无法满足生产线用工需求。”江门市明星纸业有限公司人力资源部经理汤小姐接受记者采访时表示，为此，听说市人社部门组织了赴外招聘活动，汤小姐很是心动，积极报名参加了年后举办的多场赴外招聘活动。

据市人社局相关负责人介绍，为有效解决本地常规性招聘遇到的方式不灵活、专业难对口、选择空间小的难题，近年来，江门一直在做着努力。首先转变的是服务观念，从过往的“被动等人来”向“主动邀人来”，积极发动企事业单位赴外招聘，不断扩大招聘团阵容，提高影响力。

据统计，目前江门已吸引大长江、雅图仕、金莱特等多家上市企业以及江门一中、培英高中等事业单位参与赴外招聘。今年上半年，共组织江门76家企业赴广西、江西等地开展6场普工招聘活动，招揽了296名当地劳动力；组团赴广西科技大学、广东财经大学等7所高校参加校园招聘，共与483名高校毕业生达成就业意向。

组团赴外招聘满足的不仅仅是企业用工需求，同时也降低了招聘成本，从“各自为营”转变为“资源整合”。事实上，以前企事业单位常常因招聘规模小、不熟悉当地情况从而遇到“单打独斗、处处碰壁”等招聘难题。如今，每次组团赴外招聘都有效形成了集聚效应，促使企事业单位获得更精准的人才推荐，显著提升了招聘效率。同时，通过资源共享与整合，企事业单位也可以减少不必要的经费支出，降低企事业单位招聘成本。

打响侨都品牌

从“不露声色”到“敲锣打鼓”

“江门是中国第一侨乡，很多外地的政府部门和求职者还不太了解这座城市，所以现在我们在外地开展招聘时，更加注重宣传江门本地人文地理特色，希望能够打响‘中国侨都’品牌。”市人社局相关负责人告诉记者，在组织赴外招聘过程中，市人社部门都会通过介绍江门的区位优势、良好居住和生活环境以及就业、创业、人才等优惠政策，大力宣传江门作为珠三角国家自主创新示范区、国家级高新区、全国小微企业创业创新基地示范城市、粤港澳大湾区重要节点城市的优势，以“江门风味”吸引更多人才“进得来、留得住、干得好”。

此外，在积极组团赴外招聘的同时，江门还积极与当地人社部门和高校对接，促进双方加强沟通联系，切实解决信息不对称带来的招聘难题。目前，江门已与肇庆、云浮、广西、湖南、江西等地18家人社部门建立了两地就业服务合作关系；与省内华南理工大学、华南师范大学等20所院校，以及省外武汉大学、华中科技大学等10所高校建立了校地合作关系，并定期上门开展校园招聘活动。

“接下来，我们将持续深入贯彻落实中央、省、市关于促进就业工作的决策部署，积极对接招聘资源，发动更多的各类用人单位参与组团赴外招聘，吸引更多的优质人才纷至沓来。”市人社局相关负责人说。

【记者】傅雅蓉