工业园区是经济发展的主战场，也是企业集中地、劳动者聚集地，劳动争议纠纷相对多发、频发，企业和劳动者对人力资源社会保障服务需求比较大。

中欧（江门）合作区劳动关系联处中心。

近年来，江门市、县两级人社部门探索“劳动维权+就业帮扶”劳动仲裁新机制创新，以中欧（江门）合作区劳动关系联处中心为试点，通过开展“劳动维权+就业帮扶”服务，提升劳动争议化解服务效能，织牢和谐稳定劳动关系网，助力“园区再造”工程。

在中欧（江门）合作区劳动关系联处中心设置的“就业指导室”，由鹤山市劳动人事争议仲裁机构和就业服务中心两个职能机构业务人员组成的工作专班驻点服务，定期做好双方的数据对接和工作衔接，及时掌握劳动者求职意愿。

在中欧（江门）合作区劳动关系联处中心设置的“就业指导室”。

在处理争议案件中，对有就业服务需求的申请人，“就业指导室”将及时推送至就业服务机构和基层人社，为其提供“就业指导”，尽量帮助劳动者端稳“就业饭碗”，做到“一站式”受理、“一条龙”服务。

此前，当地某公司由于经营生产困难停业，250多名员工面临失业问题。劳动争议仲裁机构在处理劳资争议纠纷的同时，会同就业服务机构同步开展就业岗位推荐，帮扶该企业79名员工推荐到新企业进行再就业。对未就业的员工，建立名册，由就业服务机构跟踪多次推荐，陆续实现再就业。自2022年6月以来，中欧（江门）中小企业国际合作区劳动关系联处中心共接待来访群众10205人次，收到调解申请2717宗，成功调处劳动纠纷2363宗，涉案金额6144万元，调解率86.97%，共帮扶近700名维权员工实现转岗再就业。

下一步，江门市人力资源和社会保障局将在全市推广“劳动维权+就业帮扶”新机制，依托现有基层劳动争议调解组织和公共就业服务机构，全面推进“劳动维权+就业帮扶”服务，切实提升劳动者获得感和满意度。

南方+记者 张泳渝

通讯员 江仁轩