4月28日上午，珠海市召开产业工人系列政策推进情况发布会。据悉，珠海市“金蓝领”技能人才引进行动将于今年7月起实施，高技能领军人才、杰出人才最高可获30万元工作奖励，高技能人才最高可获3.8万元生活补贴。

笔者在会上获悉，珠海市“百万行”三年行动在2022年推动线上线下累计32.85万人参与培训，企业通过自主精准培训获得奖补1108.74万元。

此外，今年被列入珠海十件民生实事的“产业新工匠”培育工程有新进展，实施方案将在近期报市政府审定后印发实施。

“金蓝领”五项奖补“来了就有”

为深入贯彻落实市委、市政府“产业第一”决策部署，着力解决珠海市4+3产业集群技能人才急需紧缺和培养储备问题，珠海于今年2月出台《珠海市“金蓝领”技能人才引进行动实施办法》，加大技能人才引进力度。

据了解，“金蓝领”技能人才引进行动包括新引进高技能领军人才工作奖励、新引进高技能杰出人才工作奖励、新引进高技能人才生活补贴、新引进市外技工院校毕业生生活补贴、新引进市外技工院校顶岗实习生生活补贴等五项奖补。

具体而言，重点产业和科技创新领域用人主体企业新引进的各类技能人才可获得以下补贴：

高技能领军人才、杰出人才，可按引进时年薪的50%获得最高不超过30万元的工作奖励；

具有高级技师、技师、高级工等国家职业资格（技能等级）的高技能人才，每人可获得3.8万元、2.6万元、1.5万元生活补贴；

市外技工院校技师班（含预备技师班、职业本科）、高级技工班（含高职）全日制毕业3年内额毕业生，每人可获得2.6万元、1.5万元生活补贴；

市外技工院校全日制技师班、高级技工班顶岗实习生每人可获得0.7万元、0.4万元生活补贴。

同时，其他企业引进本市紧缺职业（工种）上述各类技能人才亦享受同等补贴。

奖补政策自2023年7月1日起实施。

申请奖补无需珠海市户籍

笔者查阅珠海市人民政府门户网站发现，在珠海市原有引进人才政策——《珠海市企业新引进中高级专业技术人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）补贴实施办法》中，亦有对新引进高技能人才给予补贴。

相较之下，“新鲜出炉”的“金蓝领”政策，有哪些亮点内容？

梳理发现，本次“金蓝领”技能人才引进行动新出台政策对“租房和生活补贴”统一表述为“生活补贴”。新政策依然高标准沿用了原有的补贴标准，新引进的高级技师、技师继续参照全日制硕士研究生、本科生分别按3.8万元、2.6万元的标准给予生活补贴。

值得一提的是，“金蓝领”新政策结合高技能人才群体特点，取消了新引进高技能人才的落户限制。换言之，高技能人才无需取得珠海市户籍，满足相应条件即可享受奖补。

此外，“金蓝领”新政策拓宽了高技能人才引进范围，向上对新引进高技能领军人才、杰出人才给予工作奖励，向下放宽补贴范围至高级工和技工院校高级工班毕业生，同时增加了毕业学年顶岗实习生生活补贴。

同时，在补贴发放方式上，“金蓝领”新政策既实现首期补贴落地即享，又实行后续分期发放，增强新引进人才留珠粘性。

累计32.85万人参与业务培训

为打造技能兴业新标杆，进一步加强珠海产业工人队伍建设，去年，珠海全面启动《珠海市中小企业员工培训“百万行”三年行动》，展开一轮超百万人的全覆盖全员业务大培训。

其中，珠海市人力资源社会保障局搭建在线教育培训平台——“技行珠海”微信小程序，充分发挥“互联网+”优势，目前已有线上课程3400余门，覆盖“珠海通”“安全通”“技能通”“通识类”等四大课程体系。

数据显示，该平台自去年9月上线以来，注册学习人数超7.6万人，覆盖5100余家企业，累计学习时长超85万小时。

“技行珠海”平台上线以来，在珠海市产业工人和企业中掀起爱珠海、重安全、强技能学习热潮。2022年，全市线上线下累计32.85万人参与培训，参训企业和个人通过学习排名获得奖励资金166万元，企业通过自主精准培训获得奖补1108.74万元。

据了解，为激励企业建立全员培训制度，珠海市人力资源社会保障局将延续去年的奖补政策：年度参训排行榜全市前100家企业，最高可获得5万元奖励；对年度学分排行榜全市前2000名员工，最高可获得2000元奖励；对符合条件的企业自主开展精准培训实施奖补，每人最高可获得奖励300元，每个企业最高可获得奖励30万元；此外，今年还进一步丰富了学习积分抽奖、积分商城兑换等内容。

“产业新工匠”即将出台政策

抓好职业教育改革，与行业协会、行业龙头企业等合作广泛建立各层次的“工匠学院”……2023年珠海市政府工作报告中提到，谋划推出“珠海产业新工匠培育工程”，并将其列入十件民生实事。

为此，珠海市人力资源社会保障局牵头，会同有关职能部门，在深入调查研究和充分征求企业、院校、行业协会等各方意见的基础上，制定了《珠海市“产业新工匠”培育工程实施方案》，目前正在由财政部门进行政府性资金政策前绩效评价，近期将报珠海市人民政府审定后印发实施。

该《实施方案》聚焦“4+3”产业集群企业需求，通过实施“行行出状元”“匠苗”成长、“百万行”全员“匠心”培养、“金蓝领”优秀“匠才”引进、技能竞赛“匠艺”锤炼、示范引领“匠领”推选、技能创新“揭榜挂帅”等六大行动，从培养、使用、评价、激励四个方面着手，加快构建“产教培”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的工匠型产业工人培育体系，努力把珠海打造成为产业新工匠的培育引领之地、成长向往之地、技能创新之地。

【撰文】谢静怡