“一个个真实的案例，一句句发人深省的教训启示，为我们敲响了警钟。我们必须时刻坚守底线，牢记教训……” 记者今日从潮州市纪委监委获悉，潮州市纪委监委近期编写的《干部队伍思想作风“八种表现”突出问题案例汇编》印发后引发年轻干部热议。

这是潮州帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的系列举措之一。今年以来，潮州市各级纪检监察机关坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用廉政谈话、教育培训、警示教育等多种形式，帮助年轻干部把好成长的“方向盘”、系好廉洁的“安全带”。

系好廉洁的“安全带”

开展多样化警示教育

身边人身边事对年轻干部的触动最为直接。潮州市各级纪检监察机关通过形式多样的警示教育，增强年轻干部拒腐防变能力。潮州市纪委监委结合潮州干部队伍在思想作风方面存在的担当不足、能力不足、浮皮潦草、推拖拉扯、自以为是、混天度日、宗旨淡漠、善于算计等“八种表现”突出问题，选取了20个典型案例，连同教训启示汇编成册，供全市干部学习。其中，有针对性地选择部分年轻干部严重违纪违法的案例，让年轻干部引为镜鉴，真正把自己摆进去。

与此同时，潮安区纪委监委还在微信公众号上开辟“以案说纪说法”专栏，选取年轻干部严重违纪违法案例，深刻剖析堕落轨迹、思想根源，引导年轻干部时刻自重自省。饶平县纪委监委则结合基层年轻干部履职过程中存在的廉政风险点，摄制《“懒散”行为要不得》《礼品礼金岂能随便收》等10集警示短剧，“有声有色”开展廉政教育。

把好成长的“方向盘”

开展新任职干部廉政谈话

“年轻干部要讲政治顾大局，做到清醒就职；要思想纯正，干干净净、清清白白保持清廉本色；要品行端正，诱惑再多都不能乱了自己人生的步子……”今年初，湘桥区纪委监委对54名新提拔年轻干部开展廉政集体谈话。

事实上，开展新任职干部廉政谈话已成为潮州市各级纪检监察机关对年轻干部开展教育管理监督的一项“必选动作”。潮安区赤凤镇、沙溪镇和古巷镇纪委结合年轻干部入职前、职务变动后、提拔任用前等特殊节点，对新进、新提任的年轻干部开展廉政谈话。枫溪区纪委也抓住职务职级晋升的关键节点，分级开展任前廉政谈话，加强对年轻干部的教育提醒。

为年轻干部上好廉政教育课则是深化年轻干部教育管理监督的一项重要举措。潮安区纪委监委组建廉政教育宣讲团，针对年轻干部需求、短板精准施教，在初任青年科级干部培训班等各类培训班和专题讲座讲授廉政课。潮安区登塘镇和凤凰镇纪委分别协助镇党委将廉政教育课与演讲等形式结合起来，组织年轻干部接受沉浸式“铸魂”教育。枫溪区纪委开展“感悟枫溪陶瓷文化，启迪廉政勤政思想”的征文活动，组织年轻干部结合枫溪陶瓷文化及自身工作实际撰写心得感悟文章。

“‘品’当如竹节直立不屈，清正廉洁。” 一句句发自肺腑的感言引起年轻干部的共鸣。

“接下来，我们将继续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，进一步创新方式方法，把好年轻干部教育管理监督关，教育引导年轻干部坚定理想信念，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”潮州市纪委监委相关负责人表示。

【记者】黄敏璇

【通讯员】曹纪