今年以来，新丰县坚持从实际出发，立足早谋划、早部署、早落实，以“先棋手”抓牢“主导权”，扎实做好2021年村级组织换届选举前期准备工作，确保平稳有序推进和高质量完成村级换届选举工作。

业务骨干在村（社区）“两委”干部培训班上详细讲解。换届政策要求

提前谋划，凝聚工作合力。坚持全县“一盘棋”思想，分别在2020年全县组织工作会议、县委党的建设工作领导小组会议等场合研究谋划，提高县直相关部门、镇（街）干部思想认识。同时，强化业务学习，将村级换届工作内容列入镇（街）党务干部、村（社区）“两委”干部培训班课程，通过集中培训、座谈讨论等方式，对换届选举的重大意义、方针政策、法律法规等进行深入宣讲，让广大党员干部清楚掌握换届相关政策，汇聚齐心协力做好村级换届选举工作强大合力。

深入调研，把握村情实际。县委组织部联合各镇（街）党（工）委，利用两个月时间集中开展村级班子建设专题调研，全面了解各村（社区）“两委”班子运行现状、储备人选、进退留转等意见建议，并“一村一文档”形成调研材料。同时，结合脱贫攻坚访贫问效和“民情夜访”活动，由县委常委、组织部部长亲自带队深入全县157个村（社区）调研，逐村“过筛子”，实地了解现任“两委”班子运行情况，宣传2021年村级换届选举人选条件，强调换届纪律，对不符合人选条件的现任“两委”干部做好思想工作，做到换届人选心中有数、换届选举重难点村心中有数、影响选举的问题心中有数。

把握关键，培养储备人选。将村级班子“青苗”培养工程作为加强基层组织建设的一项基础工作来抓，由各镇（街）对各村（社区）优秀人才进行全面筛查，根据村级换届需要和现任“两委”班子成员现状，重点梳理确定一批优秀村级后备人选，实行动态管理，有计划、有针对性地通过集中培训、实践锻炼、专人帮带等方式，加强对村级后备人选尤其是村级党组织书记人选的压岗培养，选准“领头雁”并配齐配强支部班子。截至目前，在镇街党校举办储备人选培训班7期，累计培训372人次，同时安排59名优秀后备人选到镇（街）、村（社区）跟班学习，参与实践锻炼。

集中发力，排解矛盾纠纷。结合整顿软弱涣散基层党组织、扫黑除恶等工作，先后撤换“四不”村党组织书记8人，清理“三类干部”6人，进一步优化了换届工作环境。并组建工作专班，逐个走访重难点村，联合信访、政法等部门，把排查化解各类矛盾纠纷作为换届筹备工作的重点，排查处理涉及村（社区）有可能影响村级换届的信访案件7宗。

【记者】范永敬

【通讯员】江慧嫚