文｜盛正挺

制造业是高明强区之本，产业工人以及更多人才对高明发展的重要性不言而喻。高明要实现高质量发展，必须让各类人才在高明找到“家”的感觉！

高明区委、区政府一直坚持重视工人队伍建设。特别是近两年来，高明将工人纳入人才工作整体布局，积极营造良好的干事创业环境。去年，高明区委、区政府出台了《新时期高明区产业工人队伍建设改革实施方案》，突出思想政治引领，保证产业工人主人翁地位，落实措施推动全区产业人才增量提质，助力重塑高明发展新形态。

在此前的劳模先进评选表彰活动中，高明也将名额倾向一线产业工人，特别是向专业技术骨干和工匠人才倾斜。去年“五一”前夕表彰的20名高明区劳动模范、60名高明区先进劳动者中，技术人员占33.8%。

去年9月29日，高明区召开2022年“最美高明工人”交流大会，向首批65名“最美高明工人”颁发证书。65名“最美高明工人”中不仅有工程师、技术员等，也有环卫工人、货车司机、园林绿化工、仓管保管员、建筑工人等基层一线从业人员。高明还将坚持每年开展寻找“最美高明工人”活动，充分展示基层工人兢兢业业、默默无闻、不求索取的优秀品质。

这是向全社会释放关爱产业工人的高明决心、高明环境、高明政策、高明保障，彰显了高明区委、区政府对基层劳动者的尊重和关爱，展现了高明服务人才、服务企业的诚意和决心。

寻找“最美高明工人”只是高明让产业工人等人才“有价值、有地位、有奔头，有荣誉感、归属感、幸福感”的举措之一。为了让人才选择高明、爱上高明，高明一直想方设法为各类人才提供更多优质服务。

“人才工作无小事”是高明一直坚持的理念，从下面这组统计数据可一窥高明对人才的真诚付出——

近年来，高明深入实施人才安居工程，筹集人才安居房122套，出让土地配建人才公寓1.3万平方米，为过百名人才提供人才租赁房；加强子女入学保障，在佛山市率先将高级工子女纳入政策性借读生范围，解决663名人才子女入学问题；搭建一站式人才服务平台，建成“优粤佛山卡”子平台、高层次人才服务专区、高层次人才促进会等“线上+线下”服务载体，常态化开展“人才沙龙”“大学生走读高明”“创意创新创业大赛”“高明高才讲”等人才活动，组织高层次人才4000多人次开展免费健康体检，每年服务各类人才超过2万人次；创新“网格化”“管家式”服务，建立“领导干部直接联系—区级部门重点联系—镇街全覆盖联系”三级人才服务网格，设立“企业服务官”“人才服务专员”，打造“管家式”服务队伍，切实做到“企业与人才需要在哪儿，服务就到哪儿”。

去年9月27日是佛山首个人才日，高明区举办人才·书记座谈会，高明区委书记杨永泰与来自高明企事业单位、高校、科创机构等领域的高层次人才代表座谈畅聊。但这次座谈会并不是一种形式，杨永泰是带着多个政府职能部门负责人倾听人才代表们的诉求，解决他们的实际困难的。会上，针对人才代表们提出的职称评定、子女教育、城市配套等问题，杨永泰和相关负责人都一一回应。

座谈会刚一结束，时任高明区教育局局长黎卓升就拉着广东睿鹏材料科学有限公司副总经理王韬加微信，因为王韬反映该公司多名员工为子女入学而烦恼，黎卓升要帮他解决问题；高明区经济科技促进局局长关广翔和高明区委组织部副部长吴琦则和广东溢达纺织有限公司驻站博士后林建云作进一步交流，主动为其科研创新提供更多帮助。

这些细节的背后，是高明对人才的尊重与渴求，是高明对人才的服务与关爱。

“梧高凤必至，花香蝶自来。”只要高明努力为人才提供施展才华的舞台，做好安居乐业的服务，相信这颗西江畔的明珠对各类人才的吸引力将越来越强！