根据村级换届总体部署，惠城区坚持“质量第一、安全至上”原则，认真统筹部署、强化宣传指导，扎实有序推进换届各项工作，取得了阶段性成果。

截至1月24日，惠城区142个村、74个社区圆满完成党组织和村（居）民委员会选举。全区共选举产生新一届村（社区）“两委”班子成员1359人，其中村“两委”干部854人，社区“两委”干部505人；村（社区）党组织成员1196人，村（居）委会成员1071人；216名村（社区）党组织书记均实现“一肩挑”。

通过本次村（社区）换届，干部队伍结构得到优化，党在乡村治理中的领导作用得到强化，从外出返乡优秀人才、学历层次、党员村民代表、平均年龄等方面来看，明显呈现出“三升一降”的特点。

外出返乡优秀人才占比提升

村“两委”干部中“大储备”人选、“建档立卡”对象、经济能人、本土毕业大学生、退伍军人等外出返乡优秀人才共399人，占比46.7%，比调整前占比提升17.7个百分点，人数增长63.5%；农村“头雁”中外出返乡优秀人才有58名，占比40.8%。

干部队伍学历层次提升

村（社区）“两委”干部中大专及以上学历的995名（全日制本科学历157名，全日制大专学历311名），占比73.2%，比调整前提升了23.2个百分点，人数相比调整前增长42.6%；村（社区）党组织书记中大专及以上学历162名（本科学历84名），占比75.0%，人数相比调整前增长55.8%。配备全日制大专及以上学历人员的村（社区）189个，占比87.5%，其中104个村（社区）配备全日制本科人员，占比48.1%，队伍整体文化素质显著提升。

村民代表中党员比例提升

比例达48.0%，比调整前占比提升了22.3个百分点，党员代表人数增长了78.0%，在村民议事决策中党员话语权明显增强。

干部队伍平均年龄下降

村（社区）“两委”干部平均年龄39.3岁，比调整前小6.8岁，其中35岁及以下人数增长了130%，46岁及以上人数下降了51.2%，队伍更加年轻化。

【记者】卢慧